penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) baik secara periodik maupun tahunan,
Senin, 27 April 2026 — Dalam rangka mengoptimalisasikan penggunaan aplikasi e-Kinerja dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) baik secara periodik maupun tahunan, Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPMDPPKB) Kabupaten Buleleng mengikuti kegiatan Sosialisasi Virtual yang diselenggarakan secara daring.
Kegiatan sosialisasi ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif kepada seluruh perangkat daerah terkait implementasi aplikasi e-Kinerja sebagai instrumen utama dalam pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Melalui aplikasi ini, proses perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, hingga evaluasi kinerja pegawai dapat dilakukan secara sistematis, terukur, dan berbasis digital, sehingga mampu mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien, dan akuntabel.
Dalam kegiatan ini, peserta memperoleh pemaparan materi terkait mekanisme penyusunan SKP yang selaras dengan perjanjian kinerja unit kerja, indikator kinerja individu, serta penilaian kinerja berbasis output dan outcome. Selain itu, juga dijelaskan tata cara penginputan data, pemanfaatan fitur-fitur dalam aplikasi e-Kinerja, serta strategi dalam memastikan kesesuaian antara target kinerja dengan realisasi yang dicapai oleh masing-masing pegawai.
Kegiatan ini dihadiri oleh Sekretaris Dinas, Nyoman Ary Juru, S.H., M.A.P., Kepala Subbagian Umum Made Desi Widiarsini, S.E., Perencana Ahli Muda Dewa Gede Rahjana Suthama, S.Pi., beserta staf kepegawaian di lingkungan DPMDPPKB Kabupaten Buleleng yang secara aktif mengikuti jalannya sosialisasi hingga selesai.
Dengan mengikuti kegiatan ini, diharapkan seluruh pegawai dapat meningkatkan pemahaman dan kompetensi dalam penyusunan SKP berbasis aplikasi e-Kinerja, sehingga mampu mendorong peningkatan kinerja individu yang selaras dengan tujuan organisasi. Selain itu, penerapan e-Kinerja juga diharapkan dapat memperkuat sistem monitoring dan evaluasi kinerja secara berkelanjutan, serta mendukung terwujudnya ASN yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada hasil kerja yang optimal.
